”לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים”

סעיף 2 (א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח-1988

”הגשמת האינטרסים הלגיטימיים של המעסיק ושל עובדו, מותנית בכך שיתקיימו כללי התנהגות בהם ’אדם לאדם - אדם’”

סעיף 19 לפסק דינה של כבוד הנשיאה ארד בע״ע 189/03 גרית בע״מ נ׳ אביב ואח׳ (נבו)

”כל אדם זכאי לעבודה, לבחירה חופשית של עבודתו, לתנאי עבודה צודקים והוגנים והגנה מפני האבטלה.”

סעיף כ״ג (1) להכרזה לכל באי עולם בדבר זכויות האדם, אומצה ע״י האסיפה הכללית של האו״ם בהחלטה 217A (III) ביום 10 בדצמבר, 1948