דיני עבודה

בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), תשס"ב-2002, מעביד חייב למסור לעובד הודעה מפורטת על תנאי עבודתו.

 

ההודעה צריכה לכלול בין היתר את שעות העבודה, השכר, הזכויות הנלוות וימי העבודה.

 

אי מסירת הודעה עלולה לחייב מעביד בתשלום פיצוי כספי לעובד.

 

החובה למסור הודעה חלה גם במקרה של שינוי בתנאי עבודה.

החל מיום 11.8.2011 נכנס לתוקף תיקון לחוק הודעה לעובד, הקובע כי אין צורך למסור הודעה נפרדת על
תנאי עבודה ודי במסירת הסכם עבודה בכתב, תוך שלושים יום מתחילת העסקת העובד, הכולל את הפרטים

הנדרשים לפי חוק הודעה לעובד.

 

עם זאת נקבע, כי במקרה שמעביד שלא מסר לעובד הודעה כנדרש, יחול עליו נטל ההוכחה להפרכת גרסת העובד

לענין זכויותיו, בהתאם לתצהיר שהגיש העובד.

 

המשמעות היא כי מעביד שלא מסר הודעה או חוזה כנדרש, יתקשה יותר להוכיח תנאי עבודה שונים מאלו שטען

להם העובד, אלא אם כן נשמרו אצלו הוכחות ברורות להוכחת טענתו.

כמו כן יש לדעת, כי החל מיום 11.12.2011 יהיה רשאי עובד שלא קיבל הודעה על תנאי עבודתו, או על השינוי בהם,
לתבוע מהמעסיק פיצוי כספי ללא הוכחת נזק בסך של עד 15,000 ש"ח.